#정년 연장
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정년과 노후 준비의 변화
우리 사회의 고령화가 가속화되면서 정년과 노후 준비에 대한 패러다임이 급격히 변하고 있습니다. 고령 취업자가 1000만 명을 돌파하며 경제활동 인구가 늘고 있지만, 퇴직 후 국민연금을 받기까지의 소득 공백과 낮은 연금 수령액은 큰 불안 요소로 작용합니다.... 더보기
2026-08-06
고용노동부 하반기 주요 정책 추진 방향
고용노동부는 청년층의 안정적인 사회 진출과 고령층의 지속 가능한 고용 유지를 목표로 하는 하반기 정책 방향을 발표했습니다. 청년들에게는 자발적 이직 시에도 구직급여를 지원하고 첫 실무 경력을 국가가 책임지는 제도를 도입하며, 고령층을 위해서는 세대 간 갈등을 최소화하는 세대 상생형 정년 연장을 추진합니다.... 더보기
2026-08-04
생활지원사의 역할과 고용 안정성 문제
생활지원사는 홀로 사는 어르신들의 안부를 확인하고 일상생활을 돕는 지역사회 돌봄의 최일선에서 활동하는 중요한 인력입니다. 그러나 최근 특정 지역을 중심으로 만 65세 정년 규정이 적용되면서 대규모 실직 위기가 발생하고 있습니다.... 더보기
2026-08-04
고령화 시대의 정년 연장과 고용 시장의 변화
전 세계적인 고령화 추세에 따라 정년 연장과 은퇴자 재고용이 주요 사회적 화두로 떠오르고 있습니다. 중국은 숙련 인력 부족을 해결하기 위해 법정 정년을 단계적으로 연장하고 있으며, 국내 완성차 업계에서는 노동조합을 중심으로 정년 연장 요구가 거세지고 있습니다.... 더보기
2026-07-24
임금피크제와 노동계의 쟁점
임금피크제는 정년 연장과 맞물려 노사 간의 가장 뜨거운 갈등 요소로 떠오르고 있습니다. 노동계는 이를 노동 조건의 개악이자 연령 차별로 규정하며 폐지를 강력히 요구하는 반면, 기업과 정부는 고용 안정과 경영 효율성을 위해 제도적 논의를 이어가고 있습니다.... 더보기
2026-06-30
변화하는 노동 시장과 정년 이슈의 다각적 흐름
현대 사회에서 정년은 단순한 퇴직 시점을 넘어 세대 간 일자리 갈등, 직업 선택의 기준, 그리고 생애 설계의 핵심 요소로 부상하고 있습니다. 정년 연장에 대한 논의는 고령층의 고용 안정성을 높이는 긍정적 측면이 있지만, 인력 적체와 신규 채용 감소라는 부작용을 동시에 안고 있습니다.... 더보기
2026-06-18