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단체교섭의 역할과 산업 현장의 변화
단체교섭은 노동자와 사용자 사이의 이해관계를 조정하고, 산업 구조의 변화 속에서 노동자의 권익을 보호하며 기업의 경쟁력을 확보하는 핵심적인 과정입니다. 최근에는 행정 통합, AI 기술 도입, 탄소 중립과 같은 거대한 사회적 변화에 대응하여 단체교섭의 범위와 역할이 더욱 확장되고 있습니다.... 더보기
2026-09-20
노란봉투법의 쟁점과 산업계 영향
노란봉투법(개정 노동조합법) 시행 이후, 원청 기업의 사용자성 인정을 둘러싼 법적 분쟁과 산업계의 혼란이 가속화되고 있습니다. 하청 노조가 원청을 상대로 직접 교섭을 요구하는 사례가 늘고 있으며, 이에 대해 법원이 기업의 손을 들어주거나 기각하는 등 다양한 판결이 나오고 있습니다.... 더보기
2026-09-20
단체교섭의 범위와 쟁점을 둘러싼 노사 간 갈등
최근 단체교섭의 대상이 어디까지인가를 두고 경영계와 노동계가 날카롭게 대립하고 있습니다. 경영계는 영업이익에 따른 성과급 지급이나 신규 공장 설립 같은 경영권에 속하는 사항은 교섭 대상에서 제외해야 한다고 주장하는 반면, 노동계는 이러한 결정이 노동자의 임금과 근로조건에 직결되므로 반드시 교섭이 이루어져야 한다는 입장입니다.... 더보기
2026-08-18
임금과 성과급을 둘러싼 노사 갈등과 법적 쟁점
최근 산업 현장에서는 성과급을 임금으로 볼 것인지, 그리고 이를 단체교섭의 대상으로 삼을 수 있는지를 두고 노사 간의 갈등이 심화되고 있습니다. 대법원은 성과급의 지급 기준과 성격에 따라 이를 임금으로 인정하기도 하고 부정하기도 합니다.... 더보기
2026-07-30
노란봉투법의 쟁점과 산업계의 변화
노란봉투법으로 불리는 개정 노동조합법은 원청 기업의 사용자 범위를 확대하여 하청 노동자와의 교섭 의무를 강화하는 내용을 담고 있습니다. 최근 대법원은 법 시행 전 발생한 사건에 대해 기존 법리를 적용하여 원청의 교섭 의무를 부정하는 판결을 내렸으나, 법 시행 이후에는 실질적인 지배력을 가진 원청의 사용자성이 인정되는 사례가 나타나고 있습니다.... 더보기
2026-07-10
한국노동조합총연맹 주요 현황 및 입장
한국노동조합총연맹(한국노총)은 최근 노동자의 재산권 보호와 임금 지급 원칙을 수호하기 위해 강력한 목소리를 내고 있습니다. 성과급의 지역화폐 지급 법안에 대해 반대 입장을 분명히 하는 한편, 최저임금 결정 과정과 개별 사업장의 단체교섭 및 쟁의행위 준비 등 노동권 확보를 위한 다양한 활동을 이어가고 있습니다.... 더보기
2026-07-09