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노동계의 총파업 위기와 노사 갈등의 쟁점
최근 노동계에서는 임금 인상, 근로시간 단축, 원청의 책임 강화 등을 요구하며 총파업을 예고하거나 실행하는 움직임이 활발합니다. 보건의료 분야는 극적인 잠정 합의를 통해 파업 위기를 넘겼으나, 금융권은 여전히 쟁점 사항에 대한 입장 차이로 투쟁을 준비하고 있습니다.... 더보기
2026-08-07
해고와 노동 환경의 변화
최근 해고와 인력 감축은 기업의 경영 전략, 기술의 발전, 그리고 법적 권리 인정이라는 다양한 측면에서 복합적으로 나타나고 있습니다. 글로벌 빅테크 기업의 대규모 구조조정부터 플랫폼 노동자의 근로자성 인정 판결, 그리고 노사 간의 임금 협상 갈등에 이르기까지 해고는 단순한 인력 감축을 넘어 사회적, 법적 쟁점으로 확대되는 양상을 보입니다.... 더보기
2026-07-08
최저임금위원회 도급제 근로자 적용 논의 결과
최근 최저임금위원회에서 배달라이더와 택배기사 등 도급제 근로자에 대한 최저임금 적용 여부를 논의했으나, 최종적으로 부결되었습니다. 이번 논의는 고용노동부 장관의 요청으로 정식 안건이 되었으나, 노사 간의 극명한 입장 차이와 법적 근거에 대한 해석 차이로 인해 결론을 내지 못했습니다.... 더보기
2026-06-13
최저임금과 노동 환경의 변화 및 쟁점
최저임금은 노동자의 생존권과 사업주의 경영 환경을 결정짓는 핵심적인 요소입니다. 최근에는 단순한 시급 인상을 넘어, 주휴수당과 연차휴가 같은 각종 수당 문제, 플랫폼 노동자와 같은 특수고용직의 적정 임금 산정, 그리고 기업의 경영 위기에 따른 고용 불안 문제까지 복합적인 양상을 띠고 있습니다.... 더보기
2026-05-15
노동법의 변화와 주요 쟁점
최근 노동법 분야는 급변하는 산업 구조와 고용 형태에 대응하기 위해 다양한 논의가 진행되고 있습니다. 기간제 근로자의 갱신기대권 인정 문제부터 플랫폼 노동자를 보호하기 위한 근로자 추정제 도입 논란, 그리고 기업 내 성과급 제도를 둘러싼 노사 갈등까지 노동법은 사회적 신뢰와 경제적 효율성 사이에서 중요한 전환점을 맞이하고 있습니다.... 더보기
2026-05-11
영국 관련 주요 동향 및 사회적 시사점
영국은 노동법 체계의 선진적 사례부터 스포츠 유망주 발굴, 그리고 중동 지역의 해상 안보 지원에 이르기까지 다양한 분야에서 국제적인 흐름을 보여주고 있습니다. 특히 노동 시장에서의 중간 범주 설정과 축구계의 차세대 인재 영입, 그리고 국제적 해상 항행의 자유를 위한 군사적 움직임이 주요한 특징으로 나타납니다.... 더보기
2026-05-10