전국삼성전자노동조합의 DX부문 보상 격차 대응

핵심 요약

전국삼성전자노동조합(전삼노)은 최근 삼성전자 내 사업부문 간 발생하는 심각한 성과급 격차 문제에 대응하여 직접적인 행동에 나섰습니다. 반도체를 담당하는 DS부문과 가전·모바일 등을 담당하는 DX부문 사이의 보상 차이가 구성원들의 사기를 저하시키고 있다는 판단하에, 수원사업장에서 집회와 홍보 행사를 개최하며 경영진의 실질적인 대책 마련을 촉구하고 있습니다.

상세 내용

1. 보상 격차로 인한 내부 불만 확산

삼성전자 노사가 임금협상을 진행하는 과정에서 사업부문별 보상안의 차이가 극명하게 드러나며 내부 갈등이 심화되었습니다. 반도체 중심의 DS부문은 특별경영성과급을 포함하여 직원 1인당 최대 6억 원 수준의 보상을 받을 것으로 예상되는 반면, DX부문은 약 600만 원 규모의 자사주 지급에 그치고 있습니다. 이러한 극단적인 격차는 DX부문 구성원들에게 심각한 상대적 박탈감과 사기 저하를 불러일으켰으며, 일부 직원들은 검은 옷 출근 캠페인을 벌이는 등 공개적인 불만을 표출하기도 했습니다.

2. 전삼노의 집회 및 홍보 활동 계획

전삼노는 이러한 현장의 목소리를 회사에 전달하기 위해 수원사업장 중앙문 앞에서 대규모 집회와 홍보 행사를 진행합니다. 이번 행사는 단순히 항의하는 것에 그치지 않고, 구성원들의 위기감을 상징적으로 보여주기 위해 합동분향소 형태의 전시 공간을 운영할 예정입니다. 또한, 구성원들이 직접 의견을 남길 수 있는 방명록 작성과 소통 행사를 통해 현장의 분위기를 수렴하고, 직접 제작한 굿즈를 나누어 주는 등 다양한 방식으로 DX부문의 사기 진작을 위한 목소리를 높일 계획입니다.

3. 경영진의 입장 표명 및 협의 요구

전삼노는 이번 사태의 책임이 경영진에게 있다고 보고, DX부문을 이끄는 노태문 대표이사와 DS부문을 이끄는 전영현 대표이사에게 보상 격차에 대한 명확한 입장 표명을 요구했습니다. 노조는 집회를 통해 수렴된 구성원들의 의견을 향후 회사와의 공식적인 협의 과정에 적극적으로 반영하겠다는 방침입니다. 이는 특정 조직을 비난하기보다는 DX부문이 처한 현실을 평화적이고 질서 있는 방식으로 전달하여, 실질적인 개선책을 이끌어내기 위한 전략으로 풀이됩니다.

4. 타 노조와의 연대 및 집단행동 양상

이번 보상 격차 문제는 전삼노뿐만 아니라 DX부문 직원들이 주축이 된 동행노조의 집단행동으로도 이어지고 있습니다. 동행노조 역시 경영진의 추가 대책 마련을 요구하며 대규모 조합원 집회를 예고한 상태입니다. 반면, 삼성전자의 또 다른 주요 노조인 초기업노조는 현재 별도의 활동보다는 조직의 내실을 다지는 데 집중하고 있어, 부문 간 보상 문제를 둘러싼 노조별 대응 방식에는 차이가 나타나고 있습니다.

정리

전국삼성전자노동조합은 사업부문 간 불균형한 보상 체계가 기업 내부의 결속력을 해치고 구성원의 사기를 꺾고 있다고 판단하여 적극적인 집단행동에 돌입했습니다. 이번 집회와 홍보 활동은 DX부문 직원들의 위기감을 경영진에게 전달하고, 형평성에 맞는 실질적인 보상 방안을 끌어내기 위한 중요한 분수령이 될 것으로 보입니다.